Kultur og verdier
Hva er kjernen i bedriftskulturen og rettesnoren for våre handlinger i Mills?
Vår bedriftskultur
Kjernen i den bedriftskultur vi ønsker å skape er uttrykt i følgende fire forretningsmessige nøkkelverdier:
Nøkkelverdi 1 – Nysgjerrighet
- Vi er iherdig opptatt av å finne ut og forstå forbrukerne våre bedre enn våre konkurrenter.
- Vi stiller spørsmål ved det etablerte.
- Vi søker og gir tilbakemeldinger.
- Vi søker kunnskap også utenfor Mills.
- Vi leter opp alle sider ved komplekse saker.
- Vi viser positiv interesse til nye synspunkter.
Nøkkelverdi 2 – Engasjement
- Vi viser oppriktig interesse og tro.
- Vi brenner for å finne de gode løsningene.
- Vi bygger kunnskap om våre produkter og merker.
- Vi ønsker aktiv deltakelse fra alle våre medarbeidere.
- Vi bygger mestringsfølelse og opplevelse av å lykkes hos våre medarbeidere.
- Vi feirer suksesser og gjennombrudd.
Nøkkelverdi 3 – Målfokus
- Vi tør å sette tydelig og krevende saks- og personmål.
- Vi kommuniserer våre mål.
- Vi har regelmessig oppfølging mot mål, og iverksetter tiltak for å nå målene.
- Vi foretar gode opp- og nedprioriteringer.
- Vi hjelper våre medarbeidere og lag til å finne den riktige balansen mellom tempo og grundighet.
Nøkkelverdi 4 – Lagspill
- Vi bygger lag der alle tar ansvar for helheten og ikke bare sitt eget område.
- Vi holder sammen og bygger hverandre gode.
- Vi har tillit til at laget kommer frem til de beste løsningene.
- Vi deler kunnskap, læring og erfaring.
- Vi gir honnør til laget og enkeltpersoner.
Våre verdier
Vårt etiske fundament:
- ærlighet
- integritet
En rettesnor for våre handlinger. Det skal si noe om hvilke mennesker vi ønsker å være.
Våre forretningsmessige nøkkelverdier er et sett med verdier som vi ønsker aktivt å innarbeide i Mills, fordi vi mener at en organisasjon som gjennomsyres av disse får større evne til å skape økonomisk verdi.
